2ei5四色换成哪个了

一是第二支柱参与员工无法自主选择投资管理人。我国的企业年金计划由企业统一选择投管人，员工没有选择权。由企业统一管理导致风险偏好较低，而如果员工自主选择、自负盈亏，则会提高风险偏好、配置更多权益资产。以美国为例，美国的第二支柱灵活性较强，雇员有自主选择权。提供401K计划的雇主一般会指定一个基金公司管理雇员的401K账户，这个基金通常有各种不同类型的投资组合供员工选择，有定期存款、基金、银行产品等，投资标的从最保守的货币市场到最激进的新兴市场。雇员自主决定投资决策，并承担投资风险。美国推行401K计划后，其资金迅速与股市形成良好互动，大公司的职工将自己养老基金中约三分之一的资金投资本公司股票，提高了雇主参与401K计划的积极性。而我国的企业年金计划只能以投资公募基金为主，并没有涵盖银行理财等其他投资品种，且雇员没有选择投资产品的权利，只能被动接受，降低了其参与的积极性。

责任编辑：张玉就在法国、德国、日本等国商业银行与保险机构，申请落地中国的消息出来后没两天，又有两条消息传来：一是，5月2日，中国央行确认，第一家外资支付机构，已经向中国央行提出业务申请。这意味着，外资支付机构已经迈出了进入中国市场的第一步。二是，同一天，有消息传出，一家外国公司已经开始在中国申请征信业务许可。

近年来，央行加大了对金融机构反洗钱工作的监管。去年以来，多家券商都因“反洗钱”工作存有疏漏而受到央行的处罚。如今，这类处罚还可能会影响到券商的分类评级。据券商中国报道，近日，各家券商按照监管部门制定的《2019年证券公司分类评价工作底稿》，正在进行分类评价自评工作（需在6月25日前报送自评结果），其中，在扣分项中强调证券公司需“如实标注因反洗钱等问题被其他政府部门采取行政处罚措施的情况，并提交具体情况的说明”。

财报发布后，受到亏损影响的拼多多股价跳水，截至周三收盘股价25.12美元，跌幅超过17%，市值跌破300亿美金。为何拼得多，亏得多？拼多多的GMV数字，在2018年依旧可观。2018年拼多多GMV达4716亿元，同比增长234%截至2018年12月31日的12个月期间，拼多多平台活跃买家数达4.185亿，较去年同期的2.448亿劲增1.737亿。2018年Q4，平台移动客户端月活用户数达2.73亿（不包括通过社交网络和接入入口访问拼多多平台的用户），较去年同期的1.41亿增长1.32亿，接近翻倍；较去年Q3环比新增4200万，高于此前一季3700万的新增月活用户数。

买家和营收增速依旧强劲之下，全年平台经营亏损却达到了108亿元（含IPO一次性计算员工股权激励），非美国通用会计准则下（NON-GAAP），平台经营亏损也达到了39.583亿元。财报发布前夕，包括摩根士丹利、高盛、瑞银、瑞信等在内的多家国际大行先后给出“买入”、“增持”的评级。其中，瑞银和摩根士丹利，均给出了37美元的目标价格。

现实情况是，随着财富总量的增长，无论海外还是国内的投资比例都有所上升。花旗中国零售银行业务总监徐旻在会上表示：“高净值客户的全球性的资产分配意愿更加强，也就是说这部分人更加追求财富的分散跟风险的分散，而不是光追求高收益的增长。”“海外投资的数量并没有增长，其中一个很重要的原因就是我们的金融市场开放，也就是资金跨境流动的限制，导致了这部分资产可能没有办法快速增长。但是，金融的创新也通过各种衍生品的方式可以拿到海外更多的资产投入。同时，我们不应该忽视中国市场对于海外资金的吸引力，如果把债市跟股市结合看，2018年有1200亿美金流入中国资本市场，2019年预计会有2000亿资金的流入，未来流入速度会越来越大。”徐旻坦言。